的黑暗。

我们几个扶着膝盖，拼命喘气，谁也不敢先出声。

【00:00】

时间到了。

那个男人缓缓转过身。

我感觉自己的呼吸停了。

他穿着一身剪裁得体的黑色西装，头发梳得一丝不苟。

但他的脸，是青白色的，像泡在福尔马林里很久的尸体。

他脸上挂着一个笑容，嘴角上扬，眼睛里却没有任何情绪，像画上去的。

“上午好，各位。”他开口，声音很悦耳，带着一种磁性，但每一个字都透着一股死气，“看来，我的第一批实习生，都很有时间观念。”

他迈开步地，走到会议桌的主位旁，拉开椅子，做了一个“请”的手势。

“请坐。不要拘束。”

我们几个僵硬地挪过去，拉开椅子坐下。

椅子是金属的，冰得我一哆嗦。

“自我介绍一下。”他双手交叉，放在桌面上，身体微微前倾，“你们可以叫我王经理。在接下来的七天里，我是各位的直属上司。”

他那双没有焦点的眼睛，在我们每个人脸上一一扫过。

“林静，工号9526，前游戏策划。逻辑缜密，行动力强，是个不错的领导苗子。”

“张可，工号9527，前游戏策划。有点小聪明，但容易被情绪左右。”

“陈深，工号9528……嗯，情绪不稳定，需要重点关注。”

“周清砚，工号9529，分析能力不错，但实践能力有待考证。”

“阿雅，工号9530……背景空白，很有趣。”

他居然对我们每个人的背景了如指掌。

“我喜欢开门见山。”王经理的笑容扩大了一点，显得更诡异了，“我们来谈谈各位的kpi。”

他话音刚落，我们面前的黑色桌面，亮了起来。

一行行白色的字浮现出来，像一份电子合同。

【实习期核心kpi】

【1基础指标：存活七天。】

“这是底线。”王经理的声音在我们耳边响起，“无法完成这一条的，没有资格被讨论。”

【2核心指标：个人‘负能量转化效率’，部门排名前50。】

“负能量转化效率？”周清砚几乎是下意识地喃喃出声。

王经理的目光转向他，那僵硬的笑容里似乎多了一丝“赞许”。

“看来9529号员工已经注意到了重点。不是‘收集量’，是‘转化效率’。”

他站起身，开始绕着会议桌缓缓踱步。

“公司需要的，不是只会用蛮力收割尖叫的屠夫。我们需要的是艺术家。”

他的皮鞋踩在地板上，没有发出一点声音。

“用最小的成本，撬动目标内心最深沉的恐惧；用最精准的语言，引发目标最持久的怨恨。”

他停在我的身后，我能感觉到一股凉气顺着我的脖子往下钻。

“这，才是‘效率’。”

他伸出一根手指，在空中轻轻一点。

桌面上又出现一行小字。

【转化效率 = （怨念值ru + 情绪波动峰值）/ 投入成本（时间+资源）】

“至于排名在后50的员工……”王经理走回主位，重新坐下，双手交叉托着下巴，“公司不养闲人。他们会被‘优化’掉，成为更优秀员工的资源。”

“优化”这个词，从他嘴里说出来，像一把冰做的锤子，敲在我们每个人的心上。

“好了，晨会的内容就是这些。”王经理拍了拍手，“现在，布置你们的第一份工作。”

他手指在桌面上轻轻一划。

一个全息投影，从桌面中央升起。

那是一个我们无比熟悉的场景。

昏暗、肮脏、挤满了人的大通铺。

是二楼的通铺柴房。

画面里，十几个新人正挤在一起，脸上写满了恐惧和茫然。

他们和我们刚进来时一模一样。

“这些人，是旅舍最新一批的住客。”王经理的声音像一个热情的销售，在介绍他的产品，“也是公司分配给你们项目组的第一批‘客户’。”

客户。

我胃里一阵翻江倒海。

“你们的任务，就是在24小时内，提交第一份《客户情绪波动初步分析报告》。”

王经理看向林静。

“9526号，你是这个小组的临时负责人。我希望，明天这个时候，能在我的办公桌上，看到一份让我满意的报告。”

他的目光在林静脸上停留了两秒。

“不要让我失望。”

他说完，站起身，整理了一下他那没有一丝褶皱的西装。

“会议结束，各位可以开始工作了。”

他转身，朝着那扇紧闭的玻璃门走去。